De repetate ori am publicat materiale la tema umflării aparatului administrativ la nivel de stat și a irosirii banilor publici pentru salariile exagerate ale funcționarilor. Este un fenomen care iepuizează finanțele publice, stimulează birocrația, împedică dezvoltarea antreprenoriatului și, până la urmă, conduce la stagnarea economică. Sincer vorbind, reacția la aceste publicații, a fost una destul de pasivă. Semnalele sau că n-au fost observate, sau trecute cu vederea, fapt, ce, în fond, nu schimbă rezultatul.
Speranța că, în sfârșit, va fi pus punct birocrației exagerate și risipei inutile de mijloace financiare, a apărut odată cu instalarea noului executiv care, precum s-a proclamat, urmează să schimbe spre bine atitudinea față de antrepenoriat și să identifice surse de finanțare pentru a le canaliza spre revigorarea economiei.
Premierul Vasile Tofan a declarat recent la televiziunea publică: „Avem deja un plan de reducere a birocrației, în principal prin optimizare, fuziuni sau lichidare a anumitor agenții. Cancelaria de Stat și ministerele angajează relativ puțini oameni – în jur de 1.800. Pe de altă parte, avem mulți angajați în diverse departamente, iar aceștia sunt cei pe care trebuie să-i abordăm mai întâi”, a spus prim-ministrul.
Este cazul să constatăm, că intenția este una îndrăzneață, dar numai prin reducere de cadre este imposibil de corectat starea de lucruri destul de complicată în economie. Următorul pas ar fi reexaminarea activității unor conducători de instituții la nivel de stat, Unii dintre ei, pur și simplu, n-au fost în stare să schimbe situația în domeniul de care sunt responsabili, din simplul motiv, cel de lipsă de aptitudini și de experiență. Cunoaștem doar, că fără cunoștințe și, în special fără de experiența, care nu se acumulează într-o zi – două, nu poți face nici cel mai elementar lucru, cum ar fi spre exemplu, plantarea unui pom. Dar, cum să conduci o ramură a economiei, un department sau un minister, dacă ești postat în funcție doar pentru că ai plăcut cuiva sau pentru că ai studii teoretice perfecte? Scrierea de strategii, proiecte sau alte documente de program nu substituie cunoștințele practice, competența și autoritatea, care se acumulează pe parcursul timpului.
De ani de zile au tot fost ignorate principiile selectării riguroase a cadrelor, astfel că și în prezent avem în funcții de mare responsabilitate, oameni de întâmplare, care nu dispun de cunoștințele practice necesare unui conducător. Anume această stare de lucruri a și condus la stagnarea economică, fapt, ce nu mai poate fi tolerat. Deci, actualului guvern, care, parcă are intenții destul de ambițioase, îi revine și soluționarea acestei probleme: selectarea și numirea în funcții a profesioniștilor, oamenilor competenți, care se bucură de autoritate în domeniul pe care ar urma să-l conducă.
Sigur că în cele câteva rânduri ale acestui editorial, este imposibil de tratat ampla tematică a preocupărilor și prioritățlor ce revin unui executiv la nivel national, care a moștenit o economie aflată în profundă criză. De fapt nici n-avem acestă intenție. Dar, dat fiind că cunoaștem (și nu doar din auzite!) reala starea de lucruri și părerea societății asupra problemelor stringente, le expunem pentru ca, eventual, să fie luate în calcul de către diriguitorii aflați la putere. Până la urmă, scopul și dorința este una comună: o economie funcțională și un trai decent pentru oamenii de pe această bucată de pământ.
Constantin Rotaru
